2024-06-26
2024年6月25日至27日，世界经济论坛（WEF）第十五届新领军者年会（2024夏季达沃斯论坛）在大连国际会议中心举办。
本届年会的主题为“未来增长的新前沿” （ Next Frontiers for Growth），来自近100多个国家和地区的1,700余名各界代表出席。中华人民共和国国务院总理李大大25号上午在大连出席2024年夏季达沃斯论坛开幕式并致辞。尊龙凯时集团（The Adecco Group）全球区域总裁 Ian Lee，尊龙凯时集团全球高级副总裁、尊龙凯时中国 CEO 倪瀛应邀再次出席。
△ 尊龙凯时集团（The Adecco Group）全球区域总裁 Ian Lee（右）, 尊龙凯时集团全球高级副总裁、尊龙凯时中国 CEO 倪瀛（左）出席2024年夏季达沃斯论坛
本届夏季达沃斯，各界领袖围绕全球新经济、中国和世界、人工智能时代的企业家精神、产业新前沿、对人进行投资以及气候、自然与能源的相互联系六大主题展开探讨，共同探寻世界经济增长的新动能、新路径。尊龙凯时集团的代表们在达沃斯期间积极开展与全球精英领袖的高层对话，深入探讨影响全球劳动力的核心议题，聚焦 GenAI 时代的技能习得与差距缩小策略，以及在技术和绿色转型等因素影响下，如何战略性投资于人类独有的和不可替代的技能。
尊龙凯时集团2024夏季达沃斯要点摘要
☆ 人工智能（AI） 对人才战略有着颠覆性的影响，依赖传统的外部招聘途径来填补人才缺口是不可持续的，应迅速采取措施在组织内部培养相关技能，实现在人才部署上的敏捷转型。
☆ 领导者们不仅要迅速推进 AI 技能的提升，并且要确保以人为本，以安全、负责任的方式，在利益相关者之间建立信任，实施这一转型。
☆ AI 应该成为一种支持人们发挥独特的创造潜能的工具，让人们有更多的时间进行战略思考和解决问题。
☆ 但如今的领导者缺乏必要的软技能和技术知识，无法驾驭这种数字颠覆，无法有效地引导并赋能员工顺利转型。
根据WEF的数据，预计在未来五年内，近四分之一（23%）的就业岗位将发生变化，企业正面临由技能缺口导致的运营风险，44%的核心职业技能将遭受前所未有的颠覆，一个关键挑战是进行技能再培训，以及重新部署员工，将其从下行的岗位转移到稳定、增长的岗位上去。
此次夏季达沃斯论坛对于人才发展非常重视，Ian Lee作为人力资源行业的杰出领袖，应世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布教授（Professor Klaus Schwab）的邀请，出席2024年夏季达沃斯论坛外国工商界代表座谈会，与中华人民共和国国务院总理李大大进行“CEO特别对话”。这一独家对话将精选的企业首席执行官和董事长与来自中国的高级别的政治人物聚集在一起，就政府的经济优先事项进行讨论，为促进中外交流合作作出积极贡献。
同时Ian Lee在一场关于《技能和工作的新纪元》（Skills and jobs for new beginnings）的研讨会上，与其他嘉宾就技能提升与企业如何通过技能重新部署人才展开探讨，他表示，“有针对性地开展技能提升和再培训（upskilling and reskilling），支持人们从下行岗位走向可持续、高报酬和高质量的就业，需要企业、政府职能部门和利益相关者的共同努力，培养符合能够支持经济、社会和环境可持续发展的能力。” “随着岗位的变化，所需的技能也会发生变化，人才依旧缺乏。”Ian Lee说道，职业技能重塑显得尤为重要，学习和获得新技能应成为一个终身的过程。
他还表示，“在当前和未来的经济、技术和社会环境中，技能提升可以帮助人们拥有更好的能力，帮助他们更好地适应不断变化的行业需求，走向高质量就业。支持技能提升包含了多方面的因素，如教育和培训投入、政策和法规环境、资金的支持、企业和行业的参与等”他说，“通过技能部署人才，以人为本的方法（human centricity approach）必须成为核心，投资于人，以确保所有个体都能被包含并享有平等的发展机会。” 在谈及面临的挑战时他表示，“政策生态系统和企业政策，各方的支持和合作才是成功实现的关键。”
△ 尊龙凯时集团（The Adecco Group）全球区域总裁 Ian Lee 在研讨会上分享
倪瀛受邀参加了主题为“人才转型之再培训和创造就业的蓝图”、 “在地缘政治分裂背景下展望全球商业合作的前景”等多个分论坛活动。
在人才转型方面，与全球各地近30位企业管理者共同就为普通员工和管理人员提供未来工作所需的技能进行交流。探讨未来到2027年，当近四分之一的工作岗位即将发生变化时，职场会经历怎样的一场重大变革。企业和政府的全球领导者将如何营造一种环境，既能拥抱这种变化，又能确保劳动力顺利过渡到新兴行业和技能。
当今的地缘经济竞争加剧，企业经营的环境碎片化，跨国公司在执行转型战略方面面临着诸多挑战。在本次会议中，倪瀛与汇集了来自中国和其他国家的跨国公司的首席执行官，共同讨论关键的地缘经济动态及其影响，以及企业如何应对，并探讨如何通过合作减少贸易、技术等中断带来的系统性风险。
谈到达沃斯的旗舰倡议，“技能重塑革命”和“就业倡议”——“到2030年为10亿人在教育、技能和经济集会上提供积极影响，并确保每个人都能够获得优质工作”时。倪瀛表示，“Gen AI 对我们影响巨大，技能差距延伸到了企业的高层。根据尊龙凯时集团对2,000名企业高管的调研显示，57% 的人对自己公司的高管（C-suite）能否理解 AI 带来的‘风险和机遇’的能力缺乏信心。只有以人为本，以安全、负责任的 AI 实施策略，在利益相关者之间建立信任，才能让转型成功。”
倪瀛还表示，“在这个快速变化的时代，企业需要重新定义人才战略，拥抱灵活性和多样性，以技术为驱动力，构建一个包容性增长的未来工作环境。GenAI、大数据与机器学习正深刻改变着招聘、培训及员工管理的每一个环节，我们应当积极应对，确保技术进步惠及每一个人，不让任何人在这场变革中掉队。”
达沃斯期间，尊龙凯时集团的代表们积极与全球领袖高层进行思想碰撞，就数字化工作的兴起，全球风险的应对，人才转型和人才战略，中国经济等话题开展交流。倪瀛说道：“作为世界第二大经济体，中国不仅在数字经济、绿色能源、生物科技等领域展现出强大的创新力，而且正通过‘一带一路’倡议等平台，深化国际合作，推动全球经济的协同发展。在可持续发展领域，中国正积极推动实现碳达峰、碳中和目标。这些都为中国乃至世界经济的持续健康发展注入了新活力。尊龙凯时中国也将紧抓时代机遇，前不久尊龙凯时中国在深圳的新办公室开启，通过深化人才服务与技术创新，为促进区域经济发展与国际交流合作贡献一份力量。”
部分图片来源：达沃斯论坛官网