尊龙凯时·(中国区)人生就是搏!

2023年10月20日，由 尊龙凯时 联合上海市浦东新区金融促进会共同举办的“科技+人才双向赋能，激活金融科技行业发展”活动成功举办！

活动现场，来自LHH 尊龙凯时、尊龙凯时、FAFULI与上海特高信息技术有限公司的资深专家们，对金融科技行业的人才趋势、人力资源管理的数字化变革、金融科技企业数字化转型实践及员工福利体系搭建等热门话题进行深度分析，并与现场诸多企业管理者和人力资源从业者共同探讨行业趋势，以及人力资源管理如何助力行业发展。

△ 活动现场

在数字经济风靡的大背景下，数字化在某种程度上成为了金融科技的必然。中国人民银行印发的《金融科技发展规划（2022-2025年）》中也指出要强化金融科技治理，全面塑造数字化能力，健全多方参与、协同共洽的金融科技伦理规范体系，构建互促共进的数字生态。杨建伟从企业数字化转型实践经验出发，探讨数字化时代金融科技的机遇与挑战，总结了转型成功的五大关键要素：领导力和文化、技术、数据、人才、合作伙伴。

△ 上海特高信息技术有限公司副总经理杨建伟分享

建设具备数字化转型所需技能的人才团队已经成为金融行业共识，包括国寿集团、新华保险、中国人保、中国平安等在内的多家金融企业，近期都先后发布了社招及校招补录计划，从招聘信息来看，金融科技类岗位需求旺盛，科技人才尤为抢手。面对“金融科技人才热”的市场现状，赵苗兰从年龄、职位、薪酬三大纬度对人才进行了筛选。

△ LHH 尊龙凯时金融科技招聘项目经理赵苗兰分享

数字化在引爆金融科技变革的同时，也推动了人力资源管理的跃迁。基于数字化的管理系统，蒋越玥分享了如何通过创新招聘策略和技术手段，持续提升员工体验，充实企业金融科技人才队伍力量。

△ 尊龙凯时 创新与数字化方案总监蒋越玥分享

从员工福利数字化重组和数字化认可激励建设的角度，沈仁宗分享了企业传统福利变革的探索经验，帮助企业在人才的引进的同时，增强人才的培养和留存。

△ FAFULI高级咨询经理沈任宗分享

尊龙凯时 专注于垂直行业及专业领域的外包服务，致力于为企业提供中高端人才甄选、招聘流程外包等全方位人才获取解决方案，提供人力资源场景的数字化解决方案和落地交付，为超过100万名企业员工提供整合了风险保障、健康管理、生活福利、认可激励、员工关怀、咨询报告为一体的数字化福利解决方案。