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【尊龙凯时集团Insights】向上管理以提升您的职业生涯——尊龙凯时集团职场趋势Top5

2022-11-17

向上管理可以帮助您在职场建立牢固的关系,并为您提供更多成功的空间。无论您是否想担任领导职务,这都是一个有用的策略。


除此之外,本周全球还有哪些新的职场动向?作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商,尊龙凯时集团(The Adecco Group)通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析,帮助大家应对变化与挑战,最终化危为机。


1. 向上管理以提升您的职业生涯


如果您有兴趣在您的组织中发展成为领导者,或者只是想与现有领导者一起改善您的工作动态,那么向上管理是一项宝贵的发展技能。向上管理可以在工作关系、工作成果和心理安全三方面产生影响。


如何成为职场的领导者?尝试设置向上管理的四个框架:明确成功指标来衡量成功、确定任务的优先级、积极寻求反馈、和为自己辩护。最好的工作关系是领导者和直接下属之间的积极合作,双方都投资并不断塑造这种关系。


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△ 照片:Fauxels 来源:Pexels 


2. 如何判断一份工作是否适合你


当员工加入一家公司时,他们常常会感到惊讶,因为这个职位或公司,与他们被引导相信的不同。调查显示,如果新工作不是人们所期望的,职位或公司与他们所认为的完全不同,20%的人会在一个月内辞职。41%的人表示他们会在2-6个月内放弃这份工作。


如何解决这个问题?就像雇主评估员工一样,员工也应该评估雇主。花时间了解职位描述、组织是否与你的价值观、潜力和职业目标保持一致、公司文化和沟通以及薪水和福利等。


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△ 照片:William Fortunato,来源:Pexels


3. “空虚的世界是悲伤的世界。”大多数元宇宙用户甚至连一个月都用不到


元宇宙死在水里了吗?


马克·扎克伯格将Facebook更名为Meta Platforms已经快一年了。Meta负责人表示,过渡到沉浸式在线体验需要数年时间。数据显示,到2030年,元宇宙的价值可能会增长到5万亿美元。


被Meta寄予厚望的元宇宙社交产品 Horizon Worlds 的性能远未达到预期。那些负担得起400美元价格标签的人反馈了功能故障和空虚的世界。目前Horizon Worlds的活跃用户不足20万,和此前设定的50万目标有较大差距。


内部数据显示,大多数用户在第一个月后就不再使用该应用了。事实上,自春季以来,用户群一直在稳步下降。一份内部文件总结道:“一个空虚的世界是一个悲伤的世界。”


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△ 照片:Eren Li,来源:Pexels 


4. 告别疫情时代奢侈的公司福利


告别免费餐饮、头等舱旅行和免费咖啡车。高盛和Salesforce等公司正在削减员工福利,其中许多福利是在疫情期间首次推出的。这些津贴旨在吸引顶尖人才并留住现有员工。但随着员工被要求返回办公室,这些福利正在慢慢消失。


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△ 照片:Mentatdgt,来源:Pexels


5. 个人品牌可能会导致倦怠


年轻工作者感到建立和维持个人品牌的压力越来越大。在疫情期间,数以百万计的千禧一代和Z世代员工成为了个体经营者,并在社交媒体上将他们的个人报复和技能变现。它将他们的工作与自我意识融合在一起,模糊了家庭生活、假期和休息之间的界限。所有这些情况现在都变成了内容机会。尽管自由,但也有一个缺点:倦怠。


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△ 照片:Thirdman,来源:Pexels

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